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11月26日,中質協考核組對公司展開“環境/職業安康寧靜辦理系統”
11月25日晚,公司黨委召開步履進修會,鉆研“凸起以報酬本,若何
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11月25日晚,公司黨委召開步履進修會,鉆研“凸起以報酬本,若何將關愛員工落到實處”。
 來歷:本站首創                                        日期:2013年11月27日

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1125晚,公司黨委環繞“凸起以報酬本,若何將關愛員工落到實處”召開步履進修會,切磋以后公司在關愛員工方面存在的題目,明白2014年任務思緒。

會前,公司黨委副布告、紀委布告、工會主席馬旭論述了本次步履進修的目標和意思,他但愿大師經由過程步履進修法,從小組切磋進入團隊鉆研,集合世人聰明,計劃公司2014年“關愛員工”的任務思緒。公司辦公室主任蔣國成擔負團隊催化師,并講授了步履進修的方式和步驟。

顛末第一輪的“找題目”和第二輪的“開藥方”, 大師配合把脈診斷,針對高票被選的“手藝主干等焦點人材的職業遠景計劃力度不夠”、“員工受尊敬度不夠”、“員工糊口上的關懷不夠”這三個首要題目,充實頒發定見,而后各小組歸類,歸并同類項,陳說,都提出領會決題目標3條行動,終究3個小組共會聚了5條處理題目標辦法。

最初,公司工會副主席陳伶夸大,員工是企業最大的財產,他們為企業締造的財產遠弘遠于企業對他們的投入。咱們應當把“關愛員工”提上公司平常議程,主動盤活現有資本,可以或許做的工作先為員工去做,如許才是真實的“以報酬本”。

 

 
 
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